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해고예고, 구두로 해도 되지만... 통지서는 꼭 서면으로 줘야 할까? 직장인이라면 누구나 한 번쯤 마주칠 수 있는 '해고'라는 단어. 그런데 정말로 구두로 해고예고를 하고 통지서를 나중에 줘도 될까요? 이 질문의 답을 찾기 위해선 근로기준법 을 파헤쳐봐야 합니다. 특히 5인 이상 사업장에서는 규정이 더 엄격하게 적용되죠.1. "해고예고는 구두로 해도 된다"많은 사람들이 오해하는 부분! 근로기준법 제26조는 해고예고를 반드시 서면으로 해야 한다고 명시하지 않습니다. 구두로 "한 달 뒤에 해고될 예정이야"라고 말하고 녹취록이 있다면, 이는 유효한 예고로 인정될 수 있어요. 다만, 증거 확보가 관건이죠. 녹음 파일이나 증인 없이 구두 예고만 했다면, 나중에 "예고를 안 받았다"는 근로자 주장에 막힐 수 있습니다.2. "통지서는 해고 전에 꼭 서면으로!"여기가 핵심입니다. 예고와.. 2025. 2. 11.
사기업에서 징계 해고 후 공공기관 지원 시 결격사유가 될까? 사기업에서 징계 해고를 경험한 후 공공기관이나 공기업에 지원할 때, 많은 이들이 "파면·해임처분 후 3년 미경과" 라는 조건이 자신에게 적용되는지 걱정합니다. 이 문제의 핵심은 사기업의 징계 처분이 공공기관의 결격사유로 인정되는지에 있습니다. 1. 공공기관의 결격사유 기준은 어떻게 정해질까?공공기관의 채용 결격사유는 해당 기관의 취업규칙이나 단체협약에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 국가공무원법 제33조를 준용하는 기관은 "징계로 파면된 자는 5년간 임용 불가" 라는 규정을 적용하기도 합니다. 그러나 이는 공무원에게 해당되는 사항이며, 사기업에서의 징계 해고와는 성격이 다릅니다.핵심 차이점:공무원의 파면·해임은 법률에 근거한 징계 절차를 거칩니다.사기업의 해고는 회사 내규에 따른 조치로, 공직에서의 징계와.. 2025. 2. 10.
구조조정 때 회사가 실업급여 대신 위로금을 주는 이유는 무엇일까? "자진퇴사하면 위로금 드릴게요"회사의 유혹 뒤에 숨은 진짜 의도"구조조정으로 퇴직하시는 분들께는 위로금을 추가로 지급해 드리겠습니다. 단, 자진퇴사로 처리해 주셔야 합니다."회사가 구조조정을 진행할 때 종종 듣게 되는 말입니다. 많은 근로자들은 의문을 품죠. "왜 해고나 권고사직 대신 자진퇴사를 강요할까? 실업급여를 회사가 주는 것도 아닌데…"실업급여는 국가고용보험에서 지급하는 제도입니다. 회사가 직접 주는 돈이 아니죠. 그런데도 회사는 왜 자진퇴사 유도에 집착할까요? 이 문제의 핵심은 "정부 지원금"과 "법적 리스크"에 있습니다.회사의 숨은 계산법정부 지원금 유지 vs 실업급여"고용유지지원금"을 받는 회사의 딜레마코로나19 이후 많은 기업이 정부의 고용유지지원금을 받았습니다. 이 지원금은 "임시 휴업으.. 2025. 2. 9.
임신 중 권고사직 받았다, 퇴직금은 통상급여로 지급되는 게 맞을까? "15년 차 근로자로 임신 후 단축근무 중인데, 회사가 권고사직을 요구합니다. 퇴직금이 통상급여로 계산된다는 말에 혼란스럽습니다. 출산급여와 육아휴직 급여도 못 받는다니... 이게 법적으로 맞는 걸까요?"1. 권고사직의 법적 성격과 동의 여부권고사직은 근로자의 동의 없이는 성립되지 않습니다. 회사가 일방적으로 권고사직을 통보하더라도 근로자가 동의하지 않으면 근로관계는 유지되며, 이는 해고로 간주되지 않습니다. 만약 회사가 강압적으로 근로계약을 종료하면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 특히, 임신·출산을 이유로 한 해고는 남녀고용평등법 제11조에 따라 금지되므로, 차별시정 신청을 통해 권리를 주장할 수 있습니다."권고사직은 합의해지입니다. 동의하지 않으면 계속 근무할 권리가 있습니다. 회사의 일방적 조치는.. 2025. 2. 9.
갑작스러운 구조조정, 실업급여를 받을 수 있을까? 최근 한 근로자가 경험한 갑작스러운 보직 변경 사례를 통해 실업급여 수급 가능성을 파헤쳐봅니다. 회사 측의 구조조정 통보에 휘말린 A 씨는 기존 업무와 전혀 다른 파트로의 이동을 강요받았습니다. 면접 당시 "다른 파트 이동 없음"을 약속받았음에도, 5일 전 갑작스러운 통보로 인해 혼란에 빠졌죠. 근로계약서에는 "근무지 변경 가능"만 명시됐을 뿐, 업무 내용 변경에 대한 조항은 없었습니다.  A 씨는 새 보직이 적합하지 않아 권고사직을 요구했지만 회사는 거부했습니다. 이 경우, 실업급여를 받으려면 어떻게 해야 할까요? 실업급여 핵심 조건: 비자발적 퇴직 여부실업급여 수급의 핵심은 비자발적 퇴직 인정 여부입니다. 즉, 근로자의 의사와 무관하게 고용 관계가 종료된 경우에만 가능합니다. A 씨는 아직 퇴직하지 .. 2025. 2. 9.
행정소송에서 패소하면 근로자의 소송비용 부담은 어떻게 될까? 근로자가 중앙노동위원회(중노위)에서 승소한 후 사용자가 행정소송을 제기할 경우, 소송 구조와 비용 부담은 복잡한 법적 절차와 규정에 따라 결정됩니다. 이번 기사에서는 행정소송의 당사자 역할, 소송비용 산정 기준, 패소 시 근로자의 부담 범위 등을 종합적으로 분석해 보겠습니다. 1. 행정소송의 당사자와 보조참가인의 역할행정소송은 사용자가 중노위의 재심판정을 취소하기 위해 중노위 위원장을 피고로 제기하는 소송입니다. 이때, 중노위 재심판정에서 승소한 근로자는 피고 보조참가인으로 소송에 참여할 수 있습니다. 보조참가인은 중노위를 지원하는 역할을 하며, 소송 진행 상황을 실시간으로 확인하고 변론·증거 제출 등 소송 행위에 적극 관여할 수 있습니다.중노위의 변호사 선임 여부: 중노위는 피고로서 자신의 판정 정당성.. 2025. 2. 9.

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