법률 및 생활정보192 간병인 보장, 정말 필수일까? 보험료 15만 원 인상의 숨은 진실 최근 보험 시장에서 간병인 보장 특약이 핫이슈로 떠오르고 있습니다. 2025년 현재, 하루 평균 간병비는 12~15만 원, 월 400만 원 이상의 비용이 발생할 수 있는 시대입니다. 고령화로 인해 치매·뇌졸중 등 장기 간병이 필요한 사례가 급증하면서, 보험사들은 간병인 특약을 강화하고 있죠. 하지만 이 특약을 추가하면 보험료가 10만 원 이상 오르는 경우도 있습니다. 과연 이 비용을 감당해야 할까요? 1. 간병인 보장, 왜 갑자기 주목받을까?간병인 보험의 필요성은 고령화 사회 와 간병비 폭등 에서 출발합니다.통계적 위기: 2025년 기준 65세 이상 고령 인구 비율이 20%를 넘어섰고, 치매 환자 수는 매년 10% 이상 증가 중입니다.경제적 충격: 코로나19 이후 간병인 일당이 12~15만 원으로 뛰었고.. 2025. 2. 11. 갑상선 결절 고주파 시술, 보험 지급 기준이 더욱 강화되고 있을까요? 최근 갑상선 결절 고주파 시술에 대한 보험 지급 논란이 커지면서 많은 이들이 혼란을 겪고 있습니다. 특히, 두 번째 시술을 계획 중인 경우나 다른 보험사로의 청구를 고려하는 경우 더욱 꼼꼼한 확인이 필요합니다. 이 문제를 몇 가지 핵심 포인트로 정리해보겠습니다. 1. 보험 지급의 핵심 조건: 크기와 세포검사보험사들은 일반적으로 결절 크기 2cm 이상과 세포검사에서 양성 판정을 요구합니다.KB손해보험의 경우 두 조건을 모두 충족해야 하며, 추가로 현장 실사를 진행할 수 있습니다.크기만 충족하거나 세포검사만 통과했다면 보험금이 거절될 수 있습니다.현장 실사 시 초음파 사진, 검사 결과지, 의료 기록이 명확해야 합니다. 불분명한 서류는 지급 지연이나 거절로 이어질 수 있죠.2. 두 번째 시술, 재발 vs. 새.. 2025. 2. 11. 정직 상태에서 다른 회사에 취업했다면, 몇 달 후 갑자기 형사 고소당할 수 있을까? 1. 정직 중 타사 취업의 법적 허용 범위정직은 근로계약 관계가 유지된 상태에서 출근의무가 정지된 기간을 의미합니다. 따라서 정직 기간 중 다른 회사에 취업하는 행위 자체는 법적으로 금지되지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙에 "겸직 금지" 조항이 명시되어 있다면, 이는 근로계약 위반으로 간주되어 추가 징계 사유가 될 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 내부 규정으로 이중취업을 엄격히 제한할 경우, 정직 중 취업은 근로기준법 제5조(신의성실 의무) 위반으로 해석될 수 있습니다.핵심:겸직 금지 규정 유무가 핵심입니다.회사 규정 위반 시 징계 가능성은 있으나, 형사처벌까지 이어지지는 않습니다.2. 형사 고소 가능성은 언제 생기나?정직 중 타사 취업 자체로는 형사 고소 대상이 아닙니다. 그러나 다음의 경우에는 .. 2025. 2. 11. 해고예고, 구두로 해도 되지만... 통지서는 꼭 서면으로 줘야 할까? 직장인이라면 누구나 한 번쯤 마주칠 수 있는 '해고'라는 단어. 그런데 정말로 구두로 해고예고를 하고 통지서를 나중에 줘도 될까요? 이 질문의 답을 찾기 위해선 근로기준법 을 파헤쳐봐야 합니다. 특히 5인 이상 사업장에서는 규정이 더 엄격하게 적용되죠.1. "해고예고는 구두로 해도 된다"많은 사람들이 오해하는 부분! 근로기준법 제26조는 해고예고를 반드시 서면으로 해야 한다고 명시하지 않습니다. 구두로 "한 달 뒤에 해고될 예정이야"라고 말하고 녹취록이 있다면, 이는 유효한 예고로 인정될 수 있어요. 다만, 증거 확보가 관건이죠. 녹음 파일이나 증인 없이 구두 예고만 했다면, 나중에 "예고를 안 받았다"는 근로자 주장에 막힐 수 있습니다.2. "통지서는 해고 전에 꼭 서면으로!"여기가 핵심입니다. 예고와.. 2025. 2. 11. 사기업에서 징계 해고 후 공공기관 지원 시 결격사유가 될까? 사기업에서 징계 해고를 경험한 후 공공기관이나 공기업에 지원할 때, 많은 이들이 "파면·해임처분 후 3년 미경과" 라는 조건이 자신에게 적용되는지 걱정합니다. 이 문제의 핵심은 사기업의 징계 처분이 공공기관의 결격사유로 인정되는지에 있습니다. 1. 공공기관의 결격사유 기준은 어떻게 정해질까?공공기관의 채용 결격사유는 해당 기관의 취업규칙이나 단체협약에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 국가공무원법 제33조를 준용하는 기관은 "징계로 파면된 자는 5년간 임용 불가" 라는 규정을 적용하기도 합니다. 그러나 이는 공무원에게 해당되는 사항이며, 사기업에서의 징계 해고와는 성격이 다릅니다.핵심 차이점:공무원의 파면·해임은 법률에 근거한 징계 절차를 거칩니다.사기업의 해고는 회사 내규에 따른 조치로, 공직에서의 징계와.. 2025. 2. 10. 임신 중 권고사직 받았다, 퇴직금은 통상급여로 지급되는 게 맞을까? "15년 차 근로자로 임신 후 단축근무 중인데, 회사가 권고사직을 요구합니다. 퇴직금이 통상급여로 계산된다는 말에 혼란스럽습니다. 출산급여와 육아휴직 급여도 못 받는다니... 이게 법적으로 맞는 걸까요?"1. 권고사직의 법적 성격과 동의 여부권고사직은 근로자의 동의 없이는 성립되지 않습니다. 회사가 일방적으로 권고사직을 통보하더라도 근로자가 동의하지 않으면 근로관계는 유지되며, 이는 해고로 간주되지 않습니다. 만약 회사가 강압적으로 근로계약을 종료하면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 특히, 임신·출산을 이유로 한 해고는 남녀고용평등법 제11조에 따라 금지되므로, 차별시정 신청을 통해 권리를 주장할 수 있습니다."권고사직은 합의해지입니다. 동의하지 않으면 계속 근무할 권리가 있습니다. 회사의 일방적 조치는.. 2025. 2. 9. 이전 1 ··· 28 29 30 31 32 다음
