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육아지원 3법과 유사한 정책을 시행하고 있는 다른 국가들의 사례를 살펴보면, 각국이 부모와 자녀를 지원하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있음을 알 수 있습니다. 아래에서 몇 가지 주요 국가의 육아지원 정책을 소개하겠습니다.
스웨덴
- 부모 휴가: 스웨덴은 세계에서 가장 진보된 육아휴가 제도를 운영하고 있습니다. 부모는 자녀가 태어난 후 최대 480일의 유급 육아휴가를 사용할 수 있으며, 이 중 90일은 아버지가 반드시 사용해야 합니다. 이는 아버지의 육아 참여를 장려하는 데 큰 역할을 하고 있습니다.
독일
- Elterngeld (부모 수당): 독일에서는 부모가 자녀를 돌보는 동안 일정 기간 동안 소득의 65%를 지원받을 수 있는 제도를 운영하고 있습니다. 이 제도는 부모가 자녀와 함께 시간을 보낼 수 있도록 경제적 지원을 제공하며, 아버지와 어머니 모두에게 적용됩니다.
프랑스
- 가족 수당: 프랑스는 자녀 양육을 지원하기 위해 다양한 가족 수당을 제공합니다. 자녀가 태어나면 부모는 일정 금액의 수당을 받을 수 있으며, 자녀 수에 따라 추가 지원이 이루어집니다. 또한, 부모는 자녀가 3세가 될 때까지 육아휴가를 사용할 수 있습니다.
노르웨이
- 육아휴가: 노르웨이에서는 부모가 자녀를 돌보는 동안 최대 49주 또는 59주 동안 유급 육아휴가를 받을 수 있습니다. 이 중 일부는 아버지가 사용해야 하며, 이는 아버지의 육아 참여를 촉진하는 데 기여하고 있습니다.
캐나다
- 부모 휴가: 캐나다에서는 부모가 자녀 출생 후 최대 18개월의 육아휴가를 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 일부 급여를 지원받을 수 있습니다. 이 제도는 부모가 자녀와 함께 시간을 보낼 수 있도록 돕고 있습니다.
결론
각국의 육아지원 정책은 부모가 자녀와 함께 시간을 보낼 수 있도록 다양한 형태로 지원하고 있습니다. 스웨덴, 독일, 프랑스, 노르웨이, 캐나다 등은 육아휴가와 경제적 지원을 통해 부모의 육아 참여를 장려하고 있으며, 이는 가족의 삶의 질을 향상시키는 데 기여하고 있습니다. 이러한 사례들은 한국의 육아지원 3법과 유사한 방향으로 나아가고 있음을 보여줍니다.
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